Onze Hartslag
1. We experimenteren met nieuwe dingen.
We zijn van mening dat we onze diensten alleen kunnen blijven ontwikkelen als we bereid zijn om wat we doen uit te dagen en met nieuwe manieren te experimenteren. Wij zijn ‘design-thinkers’ en zien ons werk als een speeltuin voor creativiteit en innovatie. Omdat we zelf uiterst nieuwsgierige wezens zijn.
Daarom organiseren we een innovatieweek in het zomerseizoen en hebben we wekelijkse wifi-vrije middagen.
2. Onze kennis is voor iedereen.
Alleen kunnen we slechts een beperkte impact hebben op de wereld.
Daarom promoten we het delen van onze op wetenschap gebaseerde kennis, methoden en tools met professionals over de hele wereld. Dat is ook de reden waarom iedereen welkom is voor een kop koffie. Omdat ‘teruggeven’ alles is wat we moeten doen. Daarom organiseren we elk kwartaal een school in emotive thinking en runnen we een wereldwijd training- en licentiebedrijf voor 23plusone.
3. We vieren het initiatief.
Alles wat er gebeurt is het resultaat van onze eigen acties. Soms slagen we, soms falen we. Soms is het niet duidelijk waartoe dit allemaal zou kunnen leiden. Maar wat we ook doen, er is moed voor nodig om actie te ondernemen.
Daarom vermelden en vieren we op vrijdagmiddag alle goede dingen van vorige week. We doen vrijwilligerswerk voor taken tijdens de start van de week van maandag. We vragen geen toestemming, maar vragen om vergeving. Beter sorry dan inertia!
4. Sport houdt ons gezond, gelukkig en geïnspireerd.
Zonder een dagelijkse dosis lichamelijke activiteit voelen we ons niet scherp.
Daarom moedigen we mensen aan om te trainen. We organiseren een wekelijkse Bootcamp en rennen samen voor het goede doel. Dat is ook de reden waarom we na de lunch een wandeling maken. En we zitten nooit langer dan twee uur achter een scherm.
5. Vrijheid om het op onze manier te doen.
Wij geloven dat vrijheid en geluk gerelateerd zijn. We zijn niet bereid om werk te doen dat we niet echt leuk vinden. Ons persoonlijke en werkende leven is met elkaar verweven en we zien collega's als onze vrienden. We hebben maar één leven, dus we kunnen beter zelf de juiste keuzes maken hoe we ons leven.
Daarom hebben we geen vaste feestdagen of standaard werkuren. Dat is ook de reden waarom we kieskeurig zijn in de mensen en organisaties waarmee en waarvoor we werken. En ook de reden waarom we geen leningen accepteren van banken of externe geldschieters. Omdat we één gelukkig leven willen hebben.
6. We houden van warm eten.
Wij geloven dat samen eten sociale banden creëert. De typisch Hollandse boterham met melk is niet ons idee van een gastvrije lunch. Kim heeft haar wortels in Indonesië en Alexander heeft vele jaren in Frankrijk, Indonesië en Italië gewoond, dus hij raakte gewend aan warme lunches.
Daarom houden we van nasi goreng als lunch (of zelfs als ontbijt). En gelukkig zijn er veel prachtige plekken om uit eten te gaan in Amsterdam. Dat is ook de reden waarom we ons team en onze klanten vaak bij ons thuis uitnodigen voor het diner. Gastvrijheid is onze aard!
7. We flirten met het randje.
We gaan graag verder, overtreffen onze verbeelding en maken de sprong naar het onbekende. We zijn niet bang om te flirten met randje en dagen zo de burgerlijke en zakelijke conventies uit.
Daarom doen we ons best om elke interventie gedenkwaardig te maken. Dat is ook de reden waarom we mensen laten opstaan en bewegen. En waarom we proberen de gewone kantoorpraktijk te vermijden en inspirerende plekken zoeken om ons werk te doen.
8. We gaan verder dan branding.
Wij geloven dat merken kunnen bijdragen aan het geluk en de gezondheid van mensen. En dat gelukkige mensen bijdragen aan een positieve cultuur en aantrekkelijke merken.
Daarom maken we merken voor organisaties die bereid zijn om de problemen van de wereld op te lossen. Daarom zijn we een B-Corp en omarmen we de duurzame ontwikkelingsdoelen van de Verenigde Naties. Daarom zijn we pro-gelijkheid in ons team, nemen we bewuste aankoopbeslissingen en stimuleren we continu onderwijs. Het is ook de reden waarom we geen bazen hebben, maar mensen de vrijheid geven om te zelf beslissen.
9. We denken emotief.
Wij geloven in collaboratie en inclusiviteit. Wij omarmen het concept van empathische samenwerking sterk. We weten dat uiteindelijk het enige waar het om gaat is hoe je mensen zich laat voelen. De rest is postrationalisatie.
Daarom combineren we talenten, leeftijden, rassen en geslachten in onze teams. En we beoordelen of waarderen mensen niet van welke sociale stam ze afkomstig zijn. Het is ook de reden waarom we mensen knuffelen als ze aardig zijn. En daarom zijn we trots en blij dat we onze belastingen betalen!