Merken als moraliserende bolwerken.
"Wat betekent het om een goed leven te leiden en daarnaar te handelen?"
Dit is het domein van moraliteit en bedrijfsethiek, en het wordt steeds relevanter!
Tot voor kort werd ethiek gedefinieerd door religie en religieuze leerstellingen, of dat nu de Koran, de Bijbel, de Torah of een ander religieus boek was. Onze opvattingen over goed en slecht werden direct bepaald door wat we in deze boeken leerden. Maar met de opkomst van de verlichting en een toegenomen begrip van de wereld door de wetenschap, hebben onze samenlevingen ook een toename van het atheïsme gezien. Daarom maken individuen en organisaties tegenwoordig hun eigen beslissing over wat goed en wat slecht is. Je eigen beslissingen nemen impliceert de vrijheid om dat te doen... Zijn we echt zo vrij als we denken? Per slot van rekening: Vrijheid - en de mogelijkheid om te beslissen - komt met een grote verantwoordelijkheid. Welkom op het gebied van ethiek...
In de afgelopen jaren zijn er nieuwe waarden ontstaan, waarden die in de afgelopen decennia vergeten leken te zijn. De samenleving maakt zich steeds meer zorgen over diversiteit, gelijkheid, duurzaamheid, inclusie, eerlijkheid, het beëindigen van discriminatie en oude machtsstructuren .... Deze waarden zijn belangrijk op individueel niveau, met de opkomst van bewegingen zoals #MeToo, Black Lives Matter, Fridays for Future en ga zo maar door. Maar ze worden ook zeer relevant voor bedrijven, zoals we kunnen zien met het groeiende aantal B Corps over de hele wereld en de wens om de maatschappelijke verantwoordelijkheid van bedrijven te verbeteren.
Strategische planning & organisatie- ontwikkeling.
Iedereen die ooit voor een grote onderneming heeft gewerkt, weet wat dit inhoudt: een externe analyse van de veranderende omgeving, een interne analyse van de vaardigheden en een nieuwe richting om de weg te wijzen. Het ontwikkelen van nieuwe strategieën die rekening houden met deze opkomende waarden brengt ook een aanpassing van het merk en dus nieuw gedrag met zich mee. Bedrijven moeten daarom een nieuwe cultuur ontwikkelen: een nieuwe gedragscode. Als je wilt dat je werknemers zich gedragen op een manier die jij als ethisch beschouwt, dan moet je daarvoor de juiste omgeving creëren.
Geïnteresseerd in het creëren van een nieuwe ethische gedragscode in lijn met de waarden van uw bedrijf?
BR-ND People werkt op het gebied van bedrijfsethiek samen met Joris Jacobs, meesterfilosoof en expert in ethiek, om u en uw bedrijf te helpen de juiste gedragscode te creëren, door middel van een betrokken en boeiend co-creatief proces. We zijn er om merken te helpen ethiek in hun gedrag te integreren.
Op dit moment kunnen we je drie verschillende voorstellen bieden, variërend van een snelle onderdompeling via een volledige audit van moraliteit en ethiek, tot de creatie van een nieuwe ethische code.
Wij bieden oplossingen
Ethische werksessies
Snelle onderdompeling in bedrijfsethiek
Deze workshop is een leuke en inspirerende introductie van wat ethiek inhoudt. Het doel is om bewustzijn te creëren in de organisatie en intern de discussie aan te wakkeren over wat ethiek voor jouw organisatie zou kunnen betekenen.
Ethische audits
Volledige audit over moraliteit en ethiek
Bij deze audit voeren we gesprekken met mensen in het bedrijf om inzicht te krijgen in de huidige ethiek van het bedrijf. Ook zullen we de bestaande gedragscode beoordelen, indien beschikbaar. De audit zal een op feiten gebaseerd inzicht opleveren en een duidelijke aanbeveling voor de volgende stappen.
Nieuwe ethische code
Opstellen van een ethische code
Dit voorstel tilt de audit naar een hoger niveau. Het doel is om samen met de organisatie een nieuwe of herziene ethische code op te stellen. Door samenwerking en co-creatie met de mensen binnen en buiten uw organisatie vergemakkelijken we het proces door ervoor te zorgen dat het door iedereen wordt omarmd.